社内制度・福利厚生

多様な価値観を持つ社員が
最大限に力を発揮できる環境で支援

エレコムグループは、社員の多様な働き方に対応できるように、
さまざまな支援制度の充実、働き方改革に取り組んでいます。
テレワークなどの活用による勤務形態改革、量から成果への意識改革、
育児・介護・病気等への支援などの施策を実施し、
社員のワークライフバランスの実現をサポートしています。

福利厚生制度

一人ひとりの社員が安心してイキイキと働ける職場環境のみならず、日々の暮らしを健康で快適に
過ごせるように、さまざまな福利厚生制度を設けています。
確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、加入保険制度は勿論のこと、28種の公的資格の受験料及び合格一時金を支給する
資格取得支援制度などを設け、キャリアアップを目指す社員をバックアップしています。
また、オフタイムを楽しむための保養所や将来を見据えた社員持株会などの現制度に加え、今後も更なる充実を図っていきます。

育児・介護支援制度

エレコムグループは仕事と育児・介護の両立を社員が実現するための制度整備を進めています。
育児・介護それぞれにおいて時短勤務制度を設けているほか、スムーズな復職を支援する体制づくりなど、
社員個々の多様なニーズに 応える取り組みを行っています。
育児制度においては、育児短縮勤務に加え、母性健康管理の措置、産前・産後・育児休暇など、
社員を取り巻く環境、条件に応じて柔軟に利用できる制度を整え、
その利用者は、男性の育児休暇取得者も含めて年々増加しています。
◆ 主な育児支援制度
◆ 主な介護支援制度
介護休業制度- 通算93日（暦日）
介護短時間勤務制度-利用開始日から３年間 １日につき２時間まで時間短縮可能
介護休暇制度-対象家族が１人の場合：12日間 対象家族が２人以上の場合：24日